Схема отделов показывает, кто кому подчиняется. Она не показывает, кто на что влияет. Разница между этими двумя схемами — и есть твоя карьера.
«Продвигают только своих» — одно из самых частых убеждений. В нём есть правда, но не та, о которой обычно думают. «Свои» — это не родственники и не друзья. Чаще это те, кто оказался внутри контура, где решения обсуждают до того, как их примут.
Попасть в этот контур можно, и это не про подхалимаж. Это про понимание того, как в твоей команде ходит информация и влияние.
Неформальная структура есть везде — в рознице, в IT, на производстве, в удалённой команде из шести человек. Она никогда не совпадает с оргсхемой. И её можно нарисовать.
Все, с кем связана твоя работа: команда, смежники, руководитель, его руководитель, помощники, человек из другого отдела, без которого ничего не двигается. Нужно 12–15 имён. Пиши имена, а не должности.
Добавь первого человека — карта начнёт рисоваться.
Карта сама по себе ничего не меняет. Меняют три-четыре разговора. Не «наладить отношения со всеми» — это невозможно и не нужно. Выбери троих и сделай по одному шагу.
Хотя бы одна галочка за две недели — карта работает.
Карта хранится только в твоём браузере. Скопируй, чтобы не потерять и чтобы было с чем прийти на разбор.
Карту ты нарисовал. Дальше вопрос, с кем из этих людей говорить первым и какими словами — а это проще разобрать вслух, чем в одиночку.
Павел — основатель школы, карьерный эксперт и психолог, собственник бизнеса со своей командой. Через его работу прошли больше тысячи учеников: через три месяца люди спокойно выходят на плюс 15–30 тысяч к зарплате или на новый оффер.
Разбор поможет тебе посмотреть на ситуацию глазами эксперта. Консультация ждёт тебя по кнопке ниже.
Консультация бесплатная. В конце немного расскажем, чем сможем помочь на курсе «ДАО Карьериста» — если после разговора захочешь.