Работы становится больше, а платят по-старому?
Хватит работать за троих
и получать оплату за одного.
Стань тем, кто видит свою ценность — и бери за неё деньги
Ты уже понимаешь: дело не в трудолюбии и переработках. Дело в том, что твою ценность пока никто не видит (или не хочет видеть). Научись влиять на повышение дохода, не ощущая себя наглым и напористым — без потери доверия со стороны руководства и неловкостей. Даже если кажется, что ты этого пока не заслужил.
7 модулей, 3 месяца обучения и 7 широких шагов к твоему лучшему офферу. Без ломки личности и глупой навязчивости.
Почему нам можно верить
✔Гарантия возврата 14 дней
✔Лицензия Министерства образования
✔Курс разработан психологами и методологами
✔Лекции читает человек, который уже достиг своей мечты с помощью карьеры
Узнаёте себя?
01
«На мне тысяча обязанностей по проекту — но в зарплатной ведомости это никак не отражается».Усилия копятся, а вместе с ними растёт безнадёга.
02
«Кажется, что все тёплые места давно заняты “своими”, и зарплату повышают только по связям».
03
«Медленно двигаюсь по карьерной лестнице, хотя работаю не меньше других».
04
«Не знаю, моё ли это место, и стоит ли дальше строить здесь карьеру».
05
«Страшно заговорить о повышении — вдруг покажусь наглым, а мне ещё и скажут: “сначала выполни пару десятков задач”».
06
«Внутренний голос шепчет: “скоро все поймут, что я не настолько хорош — и уволят меня”».
07
«Чувствую, что переросла свою должность, но не знаю, как об этом сказать».
Знакомо хотя бы дважды?Значит дело не в тебе — а в механике, которой тебя не учили.
01
«На мне тысяча обязанностей по проекту — но в зарплатной ведомости это никак не отражается».Усилия копятся, а вместе с ними растёт безнадёга.
02
«Кажется, что все тёплые места давно заняты “своими”, и зарплату повышают только по связям».
03
«Медленно двигаюсь по карьерной лестнице, хотя работаю не меньше других».
04
«Не знаю, моё ли это место, и стоит ли дальше строить здесь карьеру».
05
«Страшно заговорить о повышении — вдруг покажусь наглым, а мне ещё и скажут: “сначала выполни пару десятков задач”».
06
«Внутренний голос шепчет: “скоро все поймут, что я не настолько хорош — и уволят меня”».
07
«Чувствую, что переросла свою должность, но не знаю, как об этом сказать».
Знакомо хотя бы дважды?Значит дело не в тебе — а в механике, которой тебя не учили.
Если откликнулось хотя бы два пункта — не переживай, с тобой всё в порядке! Существует механика, по которой можно получить повышение, но о ней мало кто рассказывает. Это не выгодно.
Хочу понять эту механику ↓Есть международное карьерное исследование 100+ компаний. Оно показывает: 78% руководителей повышают не тех, кто работает больше всех, а тех, кто умеет рассказывать про свою ценность.
Тут не надо быть самым громким и самым наглым. Покажи, что уже сделал, и куда может привести компанию дальше.
К сожалению, этому не учат в ВУЗах, не учит опыт «хорошего сотрудника». Но этому учим мы. Наше обучение прошло уже 1035 учеников — 945 из которых воодушевились, взяли волю в кулак и уже получили желаемый прирост к зарплате. Остальные пока в процессе, и мы в них верим всем сердцем!
78%руководителей повышают тех, кто умеет показать свою ценность
945из 1035 учеников уже получили прирост к зарплате
Если сомневаешься в себе
Но если ты вообще не уверен, способен ли ты на построение карьеры и получится ли у тебя вырваться — пройди тест «Способен ли ты строить карьеру?». Он покажет, останешься ты простым менеджером или всё-таки способен на большее.
Тест: способен ли ты строить карьеру? Вопрос 1 из 5
Ответы собраны. Куда прислать расшифровку результата и разбор твоего карьерного профиля? Нажимая кнопку, ты соглашаешься с политикой обработки персональных данных.
Твой результат
Что меняется, когда ценность видно
ДЕНЬГИТы перестаёшь надеяться, что «заметят сами», и начинаешь управлять ростом дохода. Появляются деньги не только на обязательное, но и на желания. Повышение или новый оффер перестают быть мечтой «когда-нибудь».
СТАТУСИсчезает ощущение, что тобой помыкают. Ты перестаёшь быть «исполнителем по умолчанию» и становишься кандидатом на повышение. Тебя зовут на важные встречи, с тобой советуются.
КОНТРОЛЬТы заходишь в кабинет не просить, а утверждать план, в котором ты главный бенефициар.
ВЫБОРТы больше не обязан доделывать за всеми. Ты управляешь своим временем как ресурсом, а не как расходным материалом.
Как именно работает наш «Карьерный Эскалатор»
Каждый модуль — это не 100% теория. Это практики, которые ты применяешь на своём реальном рабочем месте уже на следующий день.
Модуль 1Эмоциональный интеллектПерестаёшь срываться, когда на тебя давят. Учишься управлять эмоциями в переговорах и не проваливаться в роль «виноватого по умолчанию».
Модуль 2Первое впечатление и харизмаРубильник «свой или чужой» в голове у руководителя. Ты учишься заходить в любой разговор так, чтобы тебя слышали и воспринимали всерьёз, даже если по натуре ты тихий.
Модуль 3Переговоры о деньгах и статусеГотовые схемы разговора с начальником. Что сказать до, что в кабинете, что после. Как отвечать, когда слышишь «денег нет», «сейчас не время», «подождём нового года».
Модуль 4Адаптивность и анти-стрессРаботаешь не в вакууме. Меняются руководители, структура, задачи. Здесь ты учишься не впадать в ступор при очередной «реорганизации», а использовать изменения себе в плюс.
Модуль 5Команда мечтыКак перестать быть удобной мишенью и стать человеком, вокруг которого строят работу. Ты видишь скрытую архитектуру команды и понимаешь, как занять в ней сильную позицию.
Модуль 6Системное мышлениеТы перестаёшь быть «человеком на кнопках». Начинаешь видеть процессы целиком, говорить с руководством на их языке и становиться тем, кому доверяют важные решения.
Модуль 7Алгоритм повышенияСчитаешь свою ценность в цифрах, а не на словах. Готовишь конкретный план разговора с руководителем — с аргументами, датами и ответами на «не сейчас».
Модуль 8 + БонусКак начать руководитьДля тех, кто метит выше линейного специалиста. Учишься проводить встречи, принимать решения и вести за собой команду — без микроменеджмента и без роли «друга, который всем должен».
Кто ведёт «Дао карьериста»
Елена Белобородова Ведущая новостей «Россия-24» · 15 лет в кадре Каждый день выходит в прямой эфир, где нет права на «эм… ну… я потом допишу». Даёт навыки публичного доминирования. Чтобы на совещаниях слушали тебя, а не того, кто громче кричит.
Павел Венковский Предприниматель, психолог · 17 лет в продажах и управлении Специализируется на сценариях, где руководство сознательно занижает значимость сотрудника, чтобы не платить больше. Павел разбирает реальные сценарии карьерных игр и даёт инструменты, которые меняют твой статус в глазах начальства.
Это не мотиваторы-головёшки. Это люди, которые годами вели переговоры на самой высокой ставке — в прямом эфире и в реальных сделках.
ЧЕСТНО О РЕЗУЛЬТАТЕ
Курс даст вам ИНСТРУМЕНТЫ для роста дохода и статуса. Но:
1
Вам придётся иметь неудобные разговоры с руководством.Мы дадим скрипты, практику, но произнести их придётся вам.
2
Первые изменения у учеников — через 4-6 недель, не раньше.Это не «волшебная таблетка» за ночь, а работа над собой.
3
Без применения навыков на практике — деньги будут потрачены зря.Мы даём отработанную технологию, а не гарантию повышения.
Вы взрослый человек. Вы можете справиться с правдой.
Эти люди тоже думали «со мной что-то не так»
“5 лет я был «несущей конструкцией» отдела. Тащил все сложные проекты, пока коллеги, которые умеют красиво говорить, забирали бонусы. На курсе я перестал искать подходящий момент. Вместо эмоциональных просьб я зашёл с картой своих достижений, результатов команды и сценарием win-win.Александр · РОП, 35 лет
“Семь лет в компании, все сложные отчёты на нём. Новички, которых он обучал, начали получать больше. Виктор прошёл блок про переговоры и границы, перестал говорить «ладно, я попробую», заявил условия. Сначала получил оффер у конкурентов, через неделю его перебили внутри компании.Виктор · аналитик в IT, 38 лет
“Пришла с убеждением «я еле держусь в штате». После практикума «Анти-застой» вышла на разговор, где ожидала выговор. Вышла с плюс тридцать процентов и фразой от шефа «почему ты раньше молчала».Екатерина · менеджер в банке, 29 лет
Выбери свой путь к повышению
Тариф «Базовый»
Для тех, кто готов сам применять инструменты и двигаться в своём темпе
Получите полный доступ к курсу, чтобы получить максимум пользы и, наконец-то, начать управлять своей карьерой, а не только плыть по течению.
✔Модуль 1 — Эмоциональный интеллект
✔Модуль 2 — Первое впечатление
✔Модуль 3 — Переговоры и дипломатия
✔Модуль 4 — Адаптивность и стрессоустойчивость
✔Модуль 5 — Работа в команде мечты
✔Модуль 6 — Системное мышление. Решение проблем
✔Модуль 7 — Алгоритм повышения: конкретные шаги к следующей должности
✔Модуль 8 + Бонус: Как начать руководить
С наставником
Тариф «VIP»
Для тех, кто не хочет идти в этот путь в одиночку. У вас будет личный штурман, который не даст свернуть на полпути
Единственный тариф, где у тебя будет возможность онлайн-встречи с нашим экспертом, чтобы разобрать твою ситуацию и определить точки роста.
✔ВСЕ модули предыдущего тарифа
✔Разбор именно твоей ситуации и составление карьерного трекинга
✔Онлайн-встреча с карьерным консультантом
✔Курс «Жизнь без выгорания», чтобы не только изменить карьеру, но и не упасть в бездну выгорания
✔Персональный коучинг в течение 3 месяцев с личным наставником
Следующий поток скоро откроется Оставь контакт — сообщим первой(ым), как только откроется запись, и дадим приоритетный доступ к местам в потоке.
Готово — мы записали тебя в приоритетный список. Напишем первым, как только откроем поток.
Самые частые вопросы
Нет задачи идти в лоб и требовать. Ты приходишь с подготовленными аргументами и вариантом выгоды для компании. Руководителю проще согласиться, чем потерять ценного человека.
И не нужно. Красивые речи не дают прибавку. Её дают чёткие факты и уверенный тон. Ты получаешь формулировки, которые можно буквально прочитать с листа и при этом выглядеть уверенно.
Мы разбираем не отрасль, а механику: как люди принимают решения о деньгах и должностях. Эту механику используют и в логистике, и в IT, и в госструктурах. Отличается только обёртка.
Нет времени — это обычно значит «я завален чужими задачами и не умею отказываться». Как раз это мы и разбираем. Урок занимает меньше, чем один заход в соцсети, то есть в среднем 15–20 минут.
Возможно. Но пока ты ждёшь, кто-то другой уже приходит с подготовленной картой аргументов. 78% руководителей повышают не самых трудолюбивых, а тех, кто умеет показать свою ценность вовремя.
Механика переговоров и статуса не имеет срока годности. Среди учеников курса — люди 29, 35, 38 лет, и она работает одинаково в любом возрасте.
Пока ты ждёшь, что заметят — кто-то уже идёт с картой аргументов
Записаться сейчас Гарантия возврата 14 дней · лицензия Министерства образования
SoftSkills · Дао карьериста